Les 8 bonnes raisons de rejoindre Le PAL !
Modernisation de la fonction RH
- Développement des modes directs de communication numériques
- Dématérialisation des fiches de paie ou autres documents RH
- Dotation d’outils modernes pour les recrutements et les formations
Rémunération attractive
- Prime de participation attractive en fonction des bénéfices de la saison
- Salaires revalorisés par rapport à la convention collective notamment au niveau des métiers de la restauration
Mise à disposition de logements
- Mise à disposition d’une trentaine de logements à destination des saisonniers sous forme d’avantage en nature sur les bulletins de paie
- Partenariats avec des bailleurs proches du PAL
- Logements disponibles pour nos stagiaires
Amélioration des conditions de travail
- Mise en place du télétravail pour certains postes
- Favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle
- Mise à disposition d’outils permettant d’améliorer le confort au travail tout en limitant les risques de TMS
Politique de recrutement
- Emploi de 350 saisonniers sur une multitude de postes
- Emploi de nombreux stagiaires tout au long de l’année
- Diversité des compétences et des métiers
- Favoriser le savoir-être (soft skills) plutôt que les compétences propres aux métiers (hard skills)
Favoriser l’accès à la formation
- Formation possible pour développer les compétences et l’employabilité de nos salariés (CACES, PSC1, SST…)
- Développement des contrats d’apprentissages et de professionnalisations
- Accès à des formations CQP (Contrat de Qualifications Professionnelles)
Promouvoir le Développement Durable
- Favoriser les achats écoresponsables et en circuits courts
- Mise en place de la mobilité douce avec des véhicules électriques, trottinettes et vélos pour se déplacer dans le parc contribuant à une baisse des émissions de CO2
- Mise en place de poubelles de recyclage dans le parc et dans les locaux
- Faciliter les déplacements en covoiturage pour les salariés
Les forces de l’entreprise
- Une restauration d’entreprise ouverte hors saison avec des repas de qualité à des tarifs attractifs
- Mise en place d’activités sportives et de loisirs
- Mise en place de 4 journées d’ostéopathie pour les salariés
- 98/100 sur l’index d’égalité professionnelle en 2022